Organisationsentwicklung mit dem Innovationskreisel
Wandelkraft in Unternehmen
“Ein Unternehmen befreit sich aus der eigenen Umklammerung und wandelt sich, wenn die Menschen in der Organisation neue Erfahrungen in wirksamer Führung und Kommunikation machen.” (René Matheis)
Der Innovationskreisel ist ein Organisationsentwicklungsansatz, der einen Struktur- und Kulturwandel in tiefgreifender Form begleitet und die Wandelkraft in der Organisation stärkt. Für unsere Arbeit nutzen wir die Weisheit der Gruppe und die Kraft der Klarheit.
Gemeinsam in einem extern und intern zusammen gesetzten Prozessbegleitungs-Team (Change-Team) schaffen wir auf eine achtsame Art und Weise Akzeptanz, vermitteln wirksame Praktiken und sorgen dafür, dass die gesamte Organisation sich permanent weiter entwickelt. Es geht darum, sich aus der Tiefe heraus zu erneuern und einen sanften, nachhaltigen Wandel einzuleiten.
Innovationskreisel im Unternehmen
Vision & Ziele
Das Kulturgummi in Organisationen sorgt dafür, dass Menschen auf die gleiche Art und Weise agieren, mit der sie in der Vergangenheit erfolgreich waren.
In Zeiten des Umbruchs reicht dieser Mechanismen nicht. Es braucht einen tiefgreifenden Wandel. Der Innovationskreisel ermöglicht neue Erfahrungen, welche die Organisation aus der Umklammerung befreien.
Es entstehen agile, selbstorganisierte Teams und elastische Strukturen. Abteilungsdenken und Flaschenhälse lösen sich auf. Durch ein wertschätzendes Miteinander entwickelt sich ein nachhaltig-erfolgreiches Unternehmen, welches das Wohl aller im Sinn hat.
Zusammenarbeit im Change-Team
Team & Begleitung
Im Change-Team sind 4-7 Personen, die aus verschiedenen Bereichen der Organisation kommen und von einem erfahrenen Innovationskreisel-Mentor begleitet werden.
Der Change-Prozess wird ganzheitlich betrachtet und gemeinsam gestaltet. Durch die unterschiedlichen Perspektiven entsteht eine inspirierende Zusammenarbeit, die in agiler Form organisiert wird. Die Gruppe plant von Schritt zu Schritt, vertraut dem Prozess und folgt ihm konsequent.
Nach einer gewissen Zeit sind Wechsel oder Erweiterungen im Change-Team möglich. So können neue Blickwinkel einfließen und neue Lernimpulse gesetzt werden.
Wandelkraft im Change-Prozess
Spirit & Mindset
Das besondere am Innovationskreisel ist das Miteinander im Change-Team. Im echten Kontakt mich sich und den anderen, schöpft der Einzelne Kraft für die wirksame Umsetzung neuer Ideen. Widerstände werden als Impulse genutzt, um mehr Klarheit zu gewinnen.
Das Team entwickelt sich stetig weiter und würdigt das, was bisher erreicht wurde. Wirksame Praktiken sind u.a. der achtsame Dialog, die wertschätzende Erkundung der Organisation und Momente der Stille.
Aus dieser offenen Haltung zum Wandel und der Selbstreflexion innerhalb des Change-Teams entspringt der Geist für den Wandel in der gesamten Organisation.
