Innovationskreisel und Kulturwandel

Wandelkraft in Unternehmen

“Ein Unternehmen befreit sich aus dem eigenen Kulturgummi und wandelt sich sanft, wenn die Menschen in der Organisation neue  Erfahrungen in wirksamer Führung und Kommunikation machen.”

Der Innovationskreisel ist eine tiefgreifende Form der Organisationsentwicklung zur Stärkung der Wandelkraft. Es ist ein stetiger Entwicklungsprozess der durch ein extern und intern zusammengesetztes agiles Innovationskreisel-Team begleitet wird. Gemeinsam und auf eine achtsame Art und Weise schaffen sie Akzeptanz, vermitteln tief gehende Praktiken und sorgen dafür, dass die gesamte Organisation neue Lernerfahrungen macht. Es geht darum, sich aus der Tiefe heraus zu erneuern und einen sanften, nachhaltigen Kulturwandel einzuleiten.

Innovationskreisel im Unternehmen

Vision & Ziele

Das Kulturgummi in Organisationen sorgt immer wieder dafür, dass Menschen auf die gleiche Art und Weise agieren, mit der sie in der Vergangenheit erfolgreich waren. In Zeiten des Umbruchs funktionieren diese Mechanismen nicht mehr. Es braucht einen tiefgreifenden Wandel. Der Innovationskreisel setzt kontinuierlich neue Lern-Impulse, sodass das gesamte Unternehmen neue Erfahrungen macht und sich aus der eigenen Umklammerung befreit. Es entstehen agile Teams, elastische Strukturen, eine wertschätzende Kultur des Miteinander und eine nachhaltige Organisation, welche das Wohl der ganzen Erde im Sinn hat.

Das Innovationskreisel-Team

Rollen & Aufgaben

Es gibt fünf verschiedene Rollen im Innovationskreisel-Team, die mit jeweils zwei Personen besetzt werden. Da eine Person max. zwei Rollen inne hat, besteht ein Team aus ca. 5-8 Personen. Es setzt sich zusammen aus internen Personen, welche die Organisation von innen heraus gut kennen , sowie aus externen Personen, die tiefgreifende Wandelkraft-Praktiken und den Blick von außen mitbringen. So entsteht eine kreative, inspirierende Zusammenarbeit. Das Team selbst entwickelt sich stetig weiter und ist der Organisation immer um einen kleinen Entwicklungsschritt voraus.

Agile Zusammenarbeit

Spirit & Co-Creation

Das besondere am Innovationskreisel-Team ist der eigene Reflexions- und Entwicklungsprozess. In regelmäßigen Innenschau-Ritualen entsteht ein Gefühl der tiefen Verbundenheit aus dem heraus jeder selbstwirksam das tut was er liebt oder wohin er sich weiter entwickeln möchte. Der Begleitungs-Prozess wird co-kreativ aus dem Team heraus gestaltet und in monatlichen Koordinationstreffen abgestimmt. Weitere Selbstführungs-Praktiken sind der achtsame Dialog, Momente der Stille und geführte Mediationen. Aus der eigenen Wandelkraft im Team entspringt der Geist für den Wandel in der gesamten Organisation.

© 2021 René Matheis | IMPRESSUM

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