10 Koordination

Offene Ausbildungen

Neue Ausbildungsangebote für mehr Wandelkraft in Organisationen

„In agilen, sich schnell wandelnden Organisationen verliert das klassische Führungsverständnis seine Bedeutung. Die Fähigkeit Menschen zu verbinden, komplexe Themen kooperativ zu lösen und offene Dialogräume für Entwicklung zu schaffen, sind die neuen Schlüsselkompetenzen“ (René Matheis)

Menschen in Organisationen, die Kommunikation effektiver gestalten, kooperative Führungskompetenzen ausbauen sowie Veränderungsprozesse wirksam begleiten wollen, finden bei uns passende Ausbildungs- sowie Trainingsangebote. Die offene, wertfreie Geisteshaltung und das spielerische Miteinander mit der Betrachtung aus verschiedenen Blickwinkeln bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Trainings. Sie sprechen den ganzen Menschen – physisch, emotional und mental – an. Die Teilnehmenden bringen ihre individuellen Themen in die Lerngruppe mit ein und wenden das neue Wissen unmittelbar in eigenen Projekten an.

Change Agend Ausbildung transparent neu

Ausbildung zum/zur Prozessbegleiter/-in

Begleitungs- und Gestaltungskompetenz in Veränderungsprozessen

Bewusst Führen und wirksam Kommunizieren

Dieses Ausbildungsangebot richtet sich an Menschen die Veränderungsprozesse in ihrer Organisation wirksam begleiten und zukunftsgerichtet gestalten wollen.
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9 Kooperation

Ausbildung zum/zur Trainer/-in

Trainerkompetenzen für ein kooperatives Führungsverständnis

Bewusstsein erweitern, Flaschenhälse auflösen

Dieses Ausbildungsangebot richtet sich an Menschen in Führungsverantwortung, die neue Trainerkompetenzen erlernen und kooperative Führungsqualitäten entwickeln wollen.
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8 Kommunikation

Ausbildung zum/zur Dialogbegleiter/-in

Dialogkompetenzen für eine wertschätzende Kommunikationskultur

Wertschätzung schenken , Vertrauen aufbauen

Dieses Ausbildungsangebot richtet sich an Menschen, die “wertschätzende” Dialogräume in der Organisation öffnen und die Grundlage für gegenseitiges Vertrauen schaffen wollen.
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Diese Ausbildungen können auch als Inhouse-Programm (inkl. Coaching on the Job) gebucht werden. Die Lernimpulse werden hierbei mit dem aktuellen Entwicklungsprozess im Unternehmen verwoben. Diesen Prozess gestalten wir ganz individuell, gemeinsam mit Ihnen.

Das sagen die Teilnehmenden

„Der intensive Austausch mit den anderen Unternehmern ist für mich einer der wichtigsten Aspekte. Man lernt voneinander und miteinander und bekommt Techniken an die Hand, die leicht in die Praxis umzusetzen sind.“

Meike Meier
(Geschäftsführende Gesellschafterin)

© 2017 René Matheis | IMPRESSUM

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